农村集体土地发展权的二元主体及其矛盾

本文讨论农村集体土地发展权的主体问题，提出了农村集体土地发展权具有二元主体——国家和农民——的新观点，并从理论与现实两个方面阐述了发展权主体二元性的原因。在此基础之上，本文以国家征地制度和农村集体土地流转为例，分析了国家和农民为了争夺农村土地发展权而引发的矛盾。最后，本文提出了一个解决矛盾的简要方案。     

北京城市办公业发展与城市变化阶段分析

办公业发展作为城市经济转型的组成部分,在北京城市变化中经历了4个阶段:(1)变消费城市为生产城市——办公业萌芽期。新中国成立后至改革开放前,北京城市大力发展工业,变消费城市为生产城市。这一时期由于政治上的原因,外商驻京机构很少;而国内金融、保险、房地产、信息行业基本处于萌芽阶段。因而,该时期无真正意义上的办公业。(2)现代化城市——办公业起步期。改革开放至20世纪80年代中后期,北京向现代化城市迈进,商务管理职能为主体的办公业开始萌芽,城市经济结构发生了变化,第三产业中生产性服务业开始兴起。(3)国际化大都市——办公业起飞期。从20世纪90年代中后期至21世纪早期,北京开始向国际化大都市靠近,相对形成了几个办公区域,如CBD商务办公区域、中关村高科技办公区域、复兴门金融办公区域等。生产性服务业占据主导地位。(4)现代化国际城市-办公业飞速发展期。2008年奥运申办成功后,北京城市发展又处于一个转型期,以公司办公为核心的办公业空间集聚使北京城市发生新的变化。     

小议现金管理对会计信息失真的影响

本文着眼于企业现金管理的现状与理念,探讨了企业现金管理对会计信息失真的影响,并运用实证分析的方法,提出了新形势下企业应对会计信息失真的现金管理创新思路,很有现实的必要性.     

网络型能源产业融合动因与改革进程

回顾网络产业融合理论以及电力产业和天然气产业的市场化改革历程,分析网络产业分拆式改革后融合化发展的动因,结果显示:放松规制、信息技术发展、市场竞争因素以及消费者需求是网络型能源产业分拆后再融合的主要动因.市场化改革历程表明在各种因素的推动下,我国网络型能源产业正在逐步形成融合化发展趋势.     

广西建设西部经济强区的路径选择——基于西部省际区域竞争力比较分析的视角

建设西部经济强区是广西第十次党代会提出的奋斗目标.经济强区既是现实经济发展水平的综合反映,也是潜在发展能力的体现,可以用区域竞争力来衡量.通过构建省际区域竞争力评价体系,建立相关模型,借助现代统计分析方法进行实证分析,发现广西的区域竞争力在西部省区中处于中下游水平.广西要建设西部经济强区,必须扬长避短,从单纯依靠比较优势向着力培育竞争优势转变.     

北京市办公业的空间格局演变及其模式研究

通过对北京城市写字楼2009年调研数据的空间统计,研究北京市办公业的空间格局演变及其模式.研究发现:北京市写字楼总体呈现集聚的空间分布模式,分布重心向北倾斜明显,主要分布方向为"西北-东南",空间离散程度逐渐加大,显有逐渐向近郊及远郊推进的趋势.同时,北京市写字楼的空间分布经历了分散-集中-再分散的过程,"西北-东南"向的空间格局标示着北京城市办公功能空间布局的主导方向;其演变模式先后经历了离散-极化-扩散-稳定四个发展阶段.未来一段时间内,在中心城区内部已形成的办公集聚区的空间承载量有限的情况下,办公活动将向外扩展,办公活动郊区化将对缓解中心城区高度集聚、平衡城区与郊区发展不平衡的矛盾和优化城市功能空间分布起到积极作用.     

非环境类选修课《环境化学及保护》教学浅析

本文以培养学生的积极性和提高其综合素质为目标,根据《环境化学及保护》课程特点,从课程教学内容、教学手段、考核方式出发,提出了教学改革的思路与方法。     

基于DEA模型的滨海旅游业高质量发展全要素生产率评价研究——以我国53个沿海城市为例

在"海洋高质量发展"背景下,利用DEA-Malmquist指数模型对我国53个沿海城市在2005—2019年间旅游全要素生产率的发展情况进行了运算分析,在讨论时空演变特征基础上,对其演进模式进行了分类,并提出了改善建议。研究结果发现:（1）在旅游综合效率上,三亚达到最优状态,另有15个城市的旅游综合效率值高于平均值,滨海旅游业发展状态良好。而东营、东莞、漳州、盐城和滨州的综合效率相对较低,发展状况不理想;（2）从时间上看,滨海城市旅游全要素生产率的平均每年增长16.1%,滨海旅游业发展持续改善。其中技术进步指数以23.8%的年均增长率成为主要推动力;（3）在旅游效率空间分布上,除规模效率外,南北方城市的滨海旅游业发展较为均衡,差异不明显;在发展规模上,南方城市的滨海旅游业发展规模相较于北方处于不断递增状态,其中浙江省最具代表性;（4）根据53个滨海城市的旅游效率演进方式将其划分为凹槽型、循环型、波动型和平稳型4种类型。     

HALF THE SKY: The Moderating Role of Cultural Collectivism in Job Turnover Among Chinese Female Workers

The present study examines how collectivism, an important cultural value, plays a moderating role in the association between job attitudes (job satisfaction and organizational commitment) and actual turnover in a sample of 781 Chinese female workers. Results show that collectivism moderates the relationships between job attitude variables and turnover intention. Job satisfaction and organizational commitment are more powerful in predicting turnover intention when levels of collectivism are high rather than low. However, collectivism only moderates the mediation of turnover intention in the relationship between job satisfaction and actual turnover. The study deepens the understanding of the moderating effect of cultural values in organizational behavioral outcomes as Taras et al. (J Appl Psychol 95:405–439, 2010) suggest. Also discussed are the practical implications on how to control the voluntary termination of female laborers who constitute an important part in Chinese manufacturing.     

加快转变经济发展方式的当代人文主义审视

文章梳理了人文主义的历史脉络,选择了当代人文主义的来源,建构了当代人文主义的核心价值体系、文化建构体系和实践理性体系。在此基础上,文章运用价值理性四象模型审视了转变经济发展方式的政策体系,提出了政策中介目标选择和政策设计的基准,以此构思了转变经济发展方式的新思路。